ئۆگىنىش سىستېمىسى ، نورما ئورنىتىش - شيېنىڭ 2024-يىللىق يىللىق خىزمەتچىلەرنى تەربىيىلەش يىغىنى مۇۋەپپەقىيەتلىك ئۆتكۈزۈلدى

شيېنىڭ تىجارىتىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇش ۋە ئىچكى باشقۇرۇشنى ئۈزلۈكسىز ياخشىلاش بىلەن بىللە ، شيې خىزمەتچىلىرىنىڭ شىركەتنىڭ خىزمەتچىلەرنى باشقۇرۇش سىستېمىسىنى تېخىمۇ چۈشىنىشى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ كۈندىلىك خىزمەت ئېقىمىنى قېلىپلاشتۇرۇشى كېرەك. 1-ئاينىڭ 23-كۈنى ، شىركەت يىغىن زالىدا خىزمەتچىلەر قوللانمىسى سىستېمىسى يېڭىلاش مەشىقى ۋە ئۆگىنىش ئېلىپ باردى. بۇ تەربىيىلەش ئاساسلىقى كارخانا مەدەنىيەت سىستېمىسى ، ھەرىكەت مىزانى ، ئىشقا ئورۇنلىشىش سىستېمىسى ، قاتناشقۇچىلارنى باشقۇرۇش سىستېمىسى ، مۇكاپاتلاش ۋە جازالاش سىستېمىسى ، كۈندىلىك مەمۇرىي تۈزۈم ۋە سىستېمىنىڭ باشقا قىسىملىرى قاتارلىق يېڭىلانغان سىستېمىنىڭ مەزمۇنىنى شەرھلىدى ۋە تەتقىق قىلدى.

بۇ قېتىملىق تەربىيىلەشنى ئادەم كۈچى بايلىقى بۆلۈمى قوزغىغان بولۇپ ، پۈتۈن يىغىننى ئادەم كۈچى بايلىقى بۆلۈمىنىڭ دېرىكتورى گاۋ ساھىبخانلىق قىلغان ، ئۇ مۇنداق دېدى: «شىركەت سىستېمىسىنى تەربىيىلەش خىزمەتچىلەرنىڭ ياخشىلىنىشىنى كۈچلۈك قوللاش ۋە مۇھىم تەشەببۇس. شىركەتنىڭ تەرەققىياتى ئۈچۈن. خىزمەتچىلەرنىڭ شىركەت سىستېمىسىنى تولۇق چۈشىنىشى ۋە قاتتىق ئىجرا قىلىشىغا يول قويغاندىلا ، ئاندىن شىركەتنىڭ سىستېمىسى تېخىمۇ ياخشى تەرەققىي قىلالايدۇ ». ئىچكى باشقۇرۇش ئۈنۈمىنى ئۆستۈرۈپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ مەسئۇلىيەت ئېڭىنى ئۆستۈرۈپ ، شىركەتنىڭ ئومۇمىي تىجارەت ئۈنۈمىنى ئۆستۈرىمىز.

«خىزمەتچىلەر قوللانمىسى» نى ئۆگىنىش شىركەتنىڭ مەدەنىيەت كىملىكىنى ئاشۇرۇشتىكى مۇھىم ۋاسىتىلەرنىڭ بىرى ، بۇ تەربىيىلەش شىركەتنىڭ نۆۋەتتىكى ۋەزىيىتىنى ئاساس قىلىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئومۇمىي سۈپىتىنى ، ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ۋە مۇلازىمەت سەۋىيىسىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ئۈچۈن مەخسۇس لايىھەلەنگەن. ، ياخشى ئوبرازىمىزنىڭ ياخشى ئوبرازىنى تىكلەش ، شىركەتنىڭ پايدا نىسبىتىنى ، ئىچكى كەسىپنىڭ مۇقىملىقىنى ئاشۇرۇش ، باشقۇرۇش قاتلىمى بىلەن خىزمەتچىلەر قاتلىمى ئوتتۇرىسىدىكى قوش يۆنىلىشلىك ئالاقىنى ئىلگىرى سۈرۈپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ مەركەزلىشىش كۈچى ۋە ئۇيۇشۇش كۈچىنى ئاشۇرۇش. تەشكىلات ۋە شەخسلەرنىڭ قوش تەرەققىياتىغا ئېرىشىش.

بۇ قېتىملىق تەربىيىلەش ئارقىلىق ، شىركەت خىزمەتچىلەرگە شىركەتنىڭ سىياسىتىنى تېخىمۇ چوڭقۇر چۈشىنىش ، ئۇلارنىڭ ئۆگىنىش قىزغىنلىقىنى تېخىمۇ ئۇرغۇتۇش ، مەسئۇلىيەت ئېڭىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ، ئۇلارنىڭ كەلگۈسىدىكى خىزمەتتىكى رولىنى تېخىمۇ ياخشى جارى قىلدۇرۇشقا ياردەم بېرىدۇ ھەمدە ئۇزۇن مۇددەت تېخىمۇ كۆپ ھاياتىي كۈچ ۋە ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ئۇرغۇتىدۇ. -شيېنىڭ تېرمىنال تەرەققىياتى.