ئۆگىنىش سىستېمىسى، قائىدە-تۈزۈملەرنى بېكىتىش - شىيېنىڭ 2024-يىللىق خىزمەتچىلەرنى تەربىيەلەش يىغىنى مۇۋەپپەقىيەتلىك ئۆتكۈزۈلدى

شىيې شىركىتىنىڭ تەرەققىياتى ۋە ئېشىشى ۋە ئىچكى باشقۇرۇشنى ئۈزلۈكسىز ياخشىلاش بىلەن بىرگە، شىيې خىزمەتچىلىرىنىڭ شىركەتنىڭ خىزمەتچى باشقۇرۇش سىستېمىسىنى تېخىمۇ چوڭقۇر چۈشىنىشى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ كۈندىلىك خىزمەت ئېقىمىنى ئۆلچەملەشتۈرۈشىگە شارائىت ھازىرلاش ئۈچۈن، 23-يانۋار كۈنى شىركەت يىغىن زالىدا خىزمەتچىلەر قوللانمىسى سىستېمىسىنى يېڭىلاش تەلىمى ۋە ئۆگىنىشىنى ئېلىپ باردى. بۇ تەلىم ئاساسلىقى يېڭىلانغان سىستېمىنىڭ مەزمۇنىنى، مەسىلەن، كارخانا مەدەنىيەت سىستېمىسى، خىزمەت قائىدىسى سىستېمىسى، ئىشقا ئورۇنلىشىش سىستېمىسى، قاتنىشىشنى باشقۇرۇش سىستېمىسى، مۇكاپاتلاش ۋە جازالاش سىستېمىسى، كۈندىلىك باشقۇرۇش سىستېمىسى ۋە سىستېمىنىڭ باشقا قىسىملىرىنى چۈشەندۈرۈپ ۋە ئۆگىنىۋالدى.

بۇ تەربىيەلەش ئادەم كۈچى بايلىقى بۆلۈمى تەرىپىدىن باشلانغان بولۇپ، پۈتۈن يىغىننى ئادەم كۈچى بايلىقى بۆلۈمىنىڭ باشقۇرغۇچىسى گاۋ رىياسەتچىلىك قىلغان بولۇپ، ئۇ مۇنداق دېدى: «شىركەت سىستېمىسىنىڭ تەربىيەلەشى خىزمەتچىلەرنىڭ ساپاسىنى ئۆستۈرۈشكە كۈچلۈك ياردەم بېرىدۇ ۋە شىركەتنىڭ تەرەققىياتى ئۈچۈن مۇھىم تەشەببۇس. پەقەت خىزمەتچىلەرنىڭ شىركەتنىڭ سىستېمىسىنى تولۇق چۈشىنىشى ۋە قاتتىق ئىجرا قىلىشىغا يول قويغاندىلا، شىركەتنىڭ سىستېمىسىنى تېخىمۇ ياخشى تەرەققىي قىلدۇرغىلى بولىدۇ». ئىچكى باشقۇرۇشنىڭ ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇش ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ مەسئۇلىيەت تۇيغۇسىنى كۈچەيتىش، شۇ ئارقىلىق شىركەتنىڭ ئومۇمىي مەشغۇلات ئۈنۈمىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش.

«خىزمەتچىلەر قوللانمىسى»نى ئۆگىنىش خىزمەتچىلەرنىڭ شىركەتنىڭ مەدەنىيەت كىملىكىنى ئاشۇرۇشتىكى مۇھىم ئۇسۇللارنىڭ بىرى بولۇپ، بۇ تەربىيەلەش شىركەتنىڭ ھازىرقى تەرەققىياتىغا ئاساسەن، خىزمەتچىلەرنىڭ ئومۇمىي سۈپىتى، ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمى ۋە مۇلازىمەت سەۋىيەسىنى ئۆستۈرۈش، ئۆزىمىزنىڭ ياخشى ئوبرازىنى يارىتىش، شىركەتنىڭ پايدىسىنى ئاشۇرۇش، ئىچكى كەسىپ مۇقىملىقىنى ساقلاش، باشقۇرۇش قاتلىمى بىلەن خىزمەتچىلەر قاتلىمى ئوتتۇرىسىدىكى قوش يۆنىلىشلىك ئالاقىنى ئىلگىرى سۈرۈش، خىزمەتچىلەرنىڭ مەركەزدىن ئۆتۈش كۈچى ۋە ئۇيۇشۇشچانلىقىنى كۈچەيتىش، تەشكىلات بىلەن شەخسلەرنىڭ قوش تەرەققىياتىنى ئىشقا ئاشۇرۇش ئۈچۈن مەخسۇس لايىھەلەنگەن.

بۇ تەربىيەلەش ئارقىلىق، شىركەت خىزمەتچىلەرگە شىركەتنىڭ سىياسەتلىرىنى چوڭقۇر چۈشىنىش، ئۇلارنىڭ ئۆگىنىش قىزغىنلىقىنى تېخىمۇ قوزغىتىش، مەسئۇلىيەت تۇيغۇسىنى ئاشۇرۇش، ئۇلارنىڭ كەلگۈسىدىكى خىزمەتلىرىدە رولىنى تېخىمۇ ياخشى جارى قىلدۇرۇشىغا ياردەم بېرىش ۋە شىيېنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك تەرەققىياتىغا تېخىمۇ كۆپ ھاياتىي كۈچ ۋە ئىلھام بېغىشلاشنى مەقسەت قىلىدۇ.